Sa ei pea olema sündinud liider.
JuhtimisRadar ühendab juhtimiskoolituse, igapäevased tööriistad ja mõõdetava tagasiside – eesti keeles ja sinu meeskonna kontekstis. Et iga juht saaks iga päev natuke paremaks.
Loodud 15 aasta juhtimiskoolituste põhjal · usaldatud Eesti juhtide poolt
Juhtimisoskuste radar
Kategooriad
15+
aastat juhtimiskoolitusi
750+
läbiviidud koolitust
7500+
koolitatud juhti
Kaido on koolitanud juhte ettevõtetes
Koolitusrakendaminemõõtmine
Koolitusest ei piisa. Muutus sünnib rakendamises.
JuhtimisRadar viib juhi terve teekonna läbi: õppimisest kuni mõõdetava tulemuseni.
Koolitus
Õpi, mis töötab. Kaido Pajumaa juhtimismetoodika: konkreetsed harjumused ja vestlused, mida juht saab kohe kasutada.
Rakendamine
Vii õpitu igapäevatöösse. Tööriistad, mis aitavad juhil meeskonda juhtida, mitte koguda kaustu, mida keegi ei ava.
Mõõtmine
Näe, kas miski muutub. Anonüümne meeskonna-tagasiside ja radargraafik näitavad juhi arengut selgelt.
Viis tööriista, üks arengurütm
JuhtimisRadar ei ole ainult üks radar. See on eestikeelne juhtide arengusüsteem, kus tagasiside, motivatsioon, eesmärgistamine, õpe ja AI-tugi töötavad koos.
KOHTUNIK
PiloodisJuhi enesehinnang ja meeskonna anonüümne tagasiside samal radaril.
Sisemotivaatorid
PiloodisNäe, mis iga inimest sisemiselt motiveerib ja kuidas seda vestlustes kasutada.
Eesmärgistaja
PiloodisAitab eesmärgid, järgmised sammud ja vastutuse hoida ühe selge rütmina.
Veebikoolitused
LisandubKaido metoodika liigub järk-järgult e-õppeks, mis seostub tööriistadega.
AI Coach
PiloodisEestikeelne juhtimisnõu keeruliste olukordade, vestluste ja otsuste ettevalmistuseks.
Vaata kogu platvormi
Kuidas viis tööriista koos töötavadSelle taga on 15 aastat klassiruumi
JuhtimisRadar sündis ühest tähelepanekust
Kaido Pajumaa on koolitanud üle 7500 Eesti juhi. Ikka ja jälle kordus sama muster: koolitus annab innustust, aga paari nädalaga libiseb kõik tagasi vanasse rütmi. Sest koolitus üksi ei muuda käitumist. Muutus sünnib igapäevases rakendamises.
„Koolitus annab innustust. JuhtimisRadar annab harjumuse.”
Kaido Pajumaa
Juhtimiskoolitaja, JuhtimisRadari asutaja
Mida juhid Kaido koolituste kohta ütlevad
„Meeskond võttis päris paljud tööriistad kaasa. Meeldis inimlik suhtumine, praktilisus ja lihtne keelekasutus keerulistest teemadest.”
Keijo Kaasik
Tegevjuht, Moller Auto AS
„Jäin koolitusega väga rahule. Niipalju kiidusõnu ei ole kuulnud veel ühegi koolitaja kohta. Osavõtjate suur arv oli heaks indikaatoriks kvaliteedi osas.”
Erika Truuverk
Müügidirektor, Äripäev
„Koolituse järgselt on meie omavaheline avatus läinud suuremaks ning liikunud koostegemise suunas. Väga meeldisid praktilised ülesanded.”
Indrek Randveer
Tegevjuht, TS Laevad
Korduma kippuvad küsimused
Kuidas alustada?+
Broneeri 30-minutiline proovituur. Näed tööriistu päris kasutusloogikas, küsid ausalt ja otsustad alles pärast, kas tahad alustada. See ei eelda ostuotsust.
Kas saame alustada väikselt?+
Jah. Paljud organisatsioonid alustavad ühe meeskonna või valitud juhtidega ja laiendavad sealt edasi kogu juhtkonnale.
Kas see sobib ka väikesele meeskonnale?+
Jah. JuhtimisRadar töötab nii üksiku meeskonna kui terve juhtkonna jaoks. Alustada saab ühest meeskonnast ja kasvada sealt edasi.
Mis keeles platvorm on?+
Täielikult eesti keeles: nii tööriistad, tagasiside kui AI-nõu. Loodud Eesti juhtimiskultuuri konteksti silmas pidades.
Kas meeskonna tagasiside on anonüümne?+
Jah. Meeskond saab vastata anonüümselt, et tagasiside oleks aus. Juht näeb koondtulemust radargraafikul, mitte üksikvastuseid.
Kuidas hind kujuneb?+
Hind sõltub juhtide arvust. Räägime demol läbi, mis sinu organisatsioonile kõige paremini sobib.
Näe, kus sa juhina päriselt seisad
30 minutiga näed, kuidas anonüümne tagasiside, radar ja AI-arengukava sinu meeskonnas töötaksid.