Trust ja privaatsus
Turvalisus ja privaatsus peavad olema nähtavad enne ostuotsust
JuhtimisRadar käsitleb tundlikke juhtimisandmeid: tagasisidet, motivatsiooni, eesmärke ja AI-vestlusi. Seetõttu selgitame juba enne demo, kus on juhi, meeskonna ja HR-i piirid.
Anonüümsus peab võimaldama ausust
Meeskonna tagasiside kuvatakse koondina. Tööriista eesmärk ei ole üksikvastaja tuvastamine, vaid juhi arengufookuse leidmine.
Juhi privaatne mõtlemisruum jääb privaatseks
AI Coachi ja isiklike märkmete loogika peab toetama juhti, mitte muutuma admini tavavaate kontrollmaterjaliks.
HR vajab koondpilti, mitte mikrojälgimist
Admini vaade keskendub programmi edenemisele, kasutusaktiivsusele ja toetuse vajadusele.
Lubadused peavad vastama tegelikule tootele
Demo käigus näitame ausalt, mis on valmis, mis on piloodis ja millised privaatsuspiirid on kasutuselevõtu eel kokku lepitud.
Rollipõhine nähtavus
Mida keegi näeb ja mida mitte
Juht
Näeb
- oma hindamised ja arengufookused
- meeskonna tagasiside koondvaade
- oma AI Coachi vestlused ja ettevalmistused
Ei näe tavavaates
- anonüümse vastaja identiteet
- teise juhi privaatsed märkmed
HR/admin
Näeb
- programmi kasutus ja edenemine
- juhtide ja tiimide seadistused
- koondtrendide signaalid kokkulepitud piirides
Ei näe tavavaates
- juhi privaatseid AI vestlusi tavavaates
- anonüümse vastaja isikut
Korduma kippuvad küsimused
Kas see leht asendab privaatsuspoliitikat?+
Ei. See on B2B trust-leht, mis selgitab toote põhimõtteid. Õiguslik privaatsuspoliitika jääb eraldi lehele.
Kas HR saab lugeda juhi AI Coachi vestlusi?+
P0 lubadus on, et privaatseid AI vestlusi ei kuvata HR/admin tavavaates. Erandlik ligipääs vajab eraldi kokkulepitud ja auditeeritud protsessi.
Kas anonüümne tagasiside on alati täiesti tuvastamatu?+
Väga väikestes tiimides tuleb anonüümsust eraldi hinnata. Demo ja seadistuse käigus lepitakse kokku, milline vastajate hulk on turvaline.
Turvalisuse piirid räägime demos läbi
Kui plaanid pilooti, vaatame kohe alguses üle anonüümsuse, rollid ja selle, mida HR/admin näeb.