HR-ile ja juhtkonnale

Arenda oma juhte süsteemselt, mitte kampaania korras

JuhtimisRadar aitab organisatsioonil siduda Kaido metoodika, igapäevased tööriistad ja mõõdetava tagasiside üheks arengurütmiks.

P0 kasutuselevõtu rütm

Kasutusjuhud

Juhtide areng organisatsiooni tasandil

HR saab ühe eestikeelse süsteemi, kus koolitus, tööriistad, tagasiside ja kasutuselevõtu rütm toetavad üksteist.

Esimesed juhtimisharjumused

Uus juht vajab selgust, tagasisidet ja turvalist mõtlemisruumi. JuhtimisRadar annab talle selle ilma raske enterprise-süsteemita.

Ühine juhtimiskeel

Kui iga juht arendab end eri loogika järgi, jääb organisatsiooni juhtimiskultuur juhuslikuks. JuhtimisRadar annab ühise raami.

Koolitusest harjumuseks

JuhtimisRadar jätkab sealt, kus koolitus lõpeb: juht valib fookuse, proovib käitumist, saab tagasisidet ja näeb edenemist.

Aus tagasiside turvalises vormis

Anonüümne tagasiside aitab rääkida sellest, mida muidu öeldakse koridoris, aga mitte juhile otse.

15+ aastat juhtimiskoolitusi annab sisule selge lähtekoha.

Tööriistad viivad õpitu vestlustesse, eesmärkidesse ja harjumustesse.

Tagasiside ja kasutusrütm näitavad, kas programm elab päriselt edasi.

Selgitame eraldi, mida HR näeb, mida juht näeb, kuidas anonüümsus toimib ja miks AI vestlused ei ole admini tavavaate kontrollmaterjal.

Kellele JuhtimisRadar ettevõttes mõeldud on?+

Organisatsioonidele, kes tahavad arendada esma- ja keskastme juhte süsteemselt: koolitus, tööriistad, tagasiside ja järelrütm ühes keeles.

Kas alustada saab väikese piloodiga?+

Jah. P0 soovitus on alustada ühe juhtide grupi, ühe osakonna või valitud esmajuhtidega ning laiendada pärast õppetunde.

Kuidas hind kujuneb?+

Hind sõltub juhtide arvust ja kasutuselevõtu ulatusest. Demo käigus vaatame, milline piloot või programm on mõistlik.

Demo käigus vaatame läbi sobiva piloodi, tööriistade hetkeseisu ja selle, kuidas JuhtimisRadar teie organisatsiooni sobib.