Juhtide areng organisatsiooni tasandil
Juhtide areng, mis ei sõltu ainult heast koolituspäevast
HR saab ühe eestikeelse süsteemi, kus koolitus, tööriistad, tagasiside ja kasutuselevõtu rütm toetavad üksteist.
Mida see lahendab
- juhid liiguvad sama metoodika järgi
- tagasiside ja arengusammud on nähtavad
- HR saab koondpildi ilma juhi privaatset ruumi rikkumata
Miks vaja
Koolituse mõju kaob, kui rakendamine jääb juhuse hooleks
HR näeb sageli, et koolituspäev on tugev, aga pärast seda puudub juhil igapäevane struktuur. JuhtimisRadar loob silla õppimise ja töö vahel.
Metoodika
15+ aastat juhtimiskoolitusi
Kogemus
750+ koolitust
Fookus
eesti juht ja eesti keel
Rakendamise rütm
Kuidas see praktikas käib
Vali pilootgrupp
Alusta ühe juhtide grupi või osakonnaga, mitte kogu organisatsiooni korraga.
Seo tööriistad koolitusega
KOHTUNIK, AI Coach ja Eesmärgistaja annavad koolitusele järelrütmi.
Jälgi kasutust ja koondpilti
HR näeb edenemist programmi tasandil, mitte ei loe juhtide privaatseid märkmeid.
Seotud tööriistad
Millised JuhtimisRadari osad seda toetavad
Korduma kippuvad küsimused
Kas HR näeb juhtide privaatseid AI vestlusi?+
Ei. P0 lubadus on, et HR näeb programmi kasutust ja koondmustreid, mitte juhi privaatseid vestlusi tavavaates.
Kas saab alustada väikese piloodiga?+
Jah. P0 soovitus on alustada valitud juhtide või ühe osakonnaga ja laiendada pärast õppetunde.
Räägime, kuidas see teie organisatsioonis töötaks
Demo käigus vaatame läbi teie juhtide arendusvajaduse, sobiva piloodi ja ausa hetkeseisu.