Esimesed juhtimisharjumused
Aita spetsialistil päriselt juhiks kasvada
Uus juht vajab selgust, tagasisidet ja turvalist mõtlemisruumi. JuhtimisRadar annab talle selle ilma raske enterprise-süsteemita.
Mida see lahendab
- uuel juhil tekib oma arengufookus
- keerulised vestlused saavad ette valmistatud
- meeskonna tagasiside aitab rolli mõju mõista
Miks vaja
Esmajuht jääb sageli kahe rolli vahele
Ta oli eile tiimi liige, täna peab ta ootusi seadma, tagasisidet andma ja ebamugavaid vestlusi pidama. Ilma toeta tekib ebakindlus või liigne kontroll.
Sihtgrupp
esma- ja keskastme juhid
Keelekeskkond
täielikult eesti keeles
Rütm
õppimine + rakendamine + mõõtmine
Rakendamise rütm
Kuidas see praktikas käib
Kaardista algseis
KOHTUNIK näitab, kuidas meeskond uut juhti kogeb.
Vali üks harjumus
Eesmärgistaja aitab arengufookuse teha konkreetseks sammuks.
Kasuta AI Coachi enne keerulist vestlust
Juht saab sõnastused ja riskid enne päris vestlust läbi mõelda.
Seotud tööriistad
Millised JuhtimisRadari osad seda toetavad
KOHTUNIK
Juht saab ausa pildi sellest, kus tema nägemus ja meeskonna kogemus lahknevad.
Vaata tööriistaEesmärgistaja
Juht saab eesmärgistamise töövoo, mis seob arengufookuse konkreetsete tegudega.
Vaata tööriistaAI Coach
Juht saab mõttepartneri, mis toetub JuhtimisRadari metoodikale ja tema olukorrale.
Vaata tööriistaKorduma kippuvad küsimused
Kas esmajuht vajab kõiki tööriistu korraga?+
Ei. Tavaliselt alustab ta KOHTUNIKU ja AI Coachiga ning lisab eesmärgistamise siis, kui fookus on selge.
Kas see sobib ka väikesele tiimile?+
Jah. Mõju on tihti kõige selgem just väikese tiimi puhul, kus juhi igapäevane käitumine paistab kiiresti välja.
Räägime, kuidas see teie organisatsioonis töötaks
Demo käigus vaatame läbi teie juhtide arendusvajaduse, sobiva piloodi ja ausa hetkeseisu.